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中共莆田市秀屿区人力资源和社会保障局党支部关于巡察整改情况的通报

发布时间: 2018年06月12日    浏览量:点击数:{{ pvCount }}     【字体:  
 中共莆田市秀屿区人力资源和社会保障局

党支部关于巡察整改情况的通报

 

根据区委巡察工作的统一部署,2017124日至201815日,区委巡察二组对区人社局党支部进行了巡察,并于201836日反馈了巡察意见,指出了5个方面29项问题,提出了12条整改意见。针对巡察反馈问题,区人社局党支部制定了整改措施147条,已完成137条,正在推进10条,并对30名相关人员进行处理,其中,提醒谈话13人次,批评教育11人次,诫勉谈话6人次。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、高度重视,精心组织,切实抓好巡察整改工作

接到巡察反馈意见后,我局党支部高度重视,及时传达布置,要求全体党员干部按照党要管党、从严治党的要求,把做好巡察整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓实

(一)统一思想,提高认识。为确保整改工作有效落实,我局于201836日召开党员大会,传达巡察反馈意见和建议,要求全体党员干部要提高政治站位,统一思想,正视问题,虚心接受,坚持领导带头,以上率下,把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来,以高度的思想自觉和行动自觉不折不扣地抓好巡察问题整改工作。

(二)明确责任,细化措施。我局党支部对照区委巡察组的反馈意见和提出的要求,及时召开支部会议,认真研究,深入剖析问题产生的根源,制定了《秀屿区人社局落实巡察反馈问题整改工作方案》以及《秀屿区人社局落实巡察反馈问题整改工作责任清单》,对需要整改的问题,进行责任分解,明确责任领导和责任人,逐项细化措施、严明整改期限,确保整改工作有序推进。

(三)聚焦问题,立行立改我局严格对照《秀屿区人社局落实巡察反馈问题整改工作方案》以及《秀屿区人社局落实巡察反馈问题整改工作责任清单》,坚持问题导向,按照“事事有回音、件件有落实”的原则,即知即改,立行立改,同时,通过找准体制机制上的症结,建立长效机制,坚持标本兼治,以最坚决的态度、最果断的举措抓好巡察反馈意见的整改落实,确保巡察整改工作取得实效。

二、巡察反馈问题的整改情况

(一)党的领导弱化方面

1.关于学习传达党的路线方针政策不够问题。

整改情况:20183月份以来,我局严格落实“三会一课”制度,组织党员干部深入学习了党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提高党员干部的思想政治素质,要求党员干部将“学”“知”“行”有机统一起来,立足岗位职责,全力以赴做好人社领域的每一项工作。同时,深入开展主题党日活动,我局于2018413日组织全体党员前往大洋乡参观闽中革命根据地,接受党性教育,进一步提高党员干部的为民服务意识。

2. 关于党的领导核心作用发挥不明显问题。

整改情况:一是通过组织召开2017年度民主生活会和组织生活会,局领导班子成员之间开展谈心交流,对照“带头讲政治、对党忠诚”等方面深入开展批评与自我批评,指出存在的问题,并在会后进行有效整改,进一步增进了班子团结,增强了凝聚力;二是于20183月下旬由局主要领导与科级以上领导干部开展廉政责任谈话,对班子整体凝聚力、发挥战斗堡垒作用、工作配合、责任担当等方面存在的问题进行谈话强调,要求班子成员牢固树立“四个意识”,进一步强化责任担当和工作配合,形成整体工作合力;三是我局于20184月上旬开展领导班子成员述责述廉工作,领导班子成员对执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党等方面工作进行述责述廉,并由局党支部书记进行点评,指出存在的不足和需要改进的工作,同时由局党支部书记进行强调,要求领导班子成员充分发挥带头示范作用,以上率下,全力推动各项工作有效开展。

3. 关于意识形态工作阵地建设不够牢固问题。

整改情况:为确保意识形态工作开展的常态化和制度化,我局及时调整充实了意识形态工作领导小组,指定专人具体负责,并制定了《秀屿区人社局2018年意识形态工作计划》、《秀屿区人社局2018年意识形态工作实施方案》和《秀屿区人社局意识形态责任清单》等文件,切实将意识形态工作纳入年度工作计划,并与党建工作同部署、同检查、同落实。

4.关于民主集中制原则执行不到位问题。

整改情况:为推动集体决策的民主化、科学化、制度化,我局于2018420日印发了《秀屿区人社局局务会议议事规则》(莆秀人社[2018]50号)文件,进一步规范了局务会议议事项目及议事规程,并指定专人负责局务会议记录,确保权力规范运行。针对个别局务会研究事项落实不到位问题,我局已对2014年度的平安奖发放情况进行核实,按规定收回多发金额1508.8元,对笏石农工商综合场工作落实不到位问题,已由局领导对该场场长进行约谈,要求抓好内部管理、原场长离任审计等相关工作,目前各项工作有序推进。

5.关于党政会议议事制度不健全问题。

整改情况:我局进一步规范支部会议和局务会议的召开,自20183月份开始将局务会议与支部会议分开召开,同时指定本单位支部委员和综合股负责人分别负责支部会议和局务会议记录,杜绝再出现支部会议和局务会议交叉记录的现象。

6.关于工作服务质量有待提升问题。

整改情况:针对各项政策宣传不到位问题,我局于20183月通过组织开展“三进三落实”活动,由局领导带队分4组深入华峰、佳通等16家企业,东庄职校、上塘珠宝玉石学院等2家院校,笏石镇北埔村、埭头镇温李村、埭新社区等9个村(居)开展就业创业政策、社会保险政策、劳动维权政策集中宣传,进一步提升了群众的政策知晓率,活动累计共发放宣传材料2750余份;同时,我局还编印了《机关事业单位工资福利和津补贴政策问答手册》和《机关事业的单位人事管理常用文件汇编》分发机关各单位,并于2018419日组织各镇、园区、区直单位举办机关事业单位人事业务培训会,对相关政策进行解读,共 78家单位业务经办人员参加。针对就业专项资金社会效益未发挥,促进就业工作作用不明显问题,一是我局及时将本系统就业创业方面的惠企惠民政策及就业专项资金使用细则汇编成册,通过春季现场招聘会、委托镇村劳动保障平台发放等形式分发给服务对象,引导和鼓励服务对象积极申领就业创业补助,并取得了积极成效,截至4月底,已突破发放企业吸收就业困难人员社保补贴一家,16人,补贴金额5.56万元;二是我局于20184月中旬编制了就业专项资金使用计划表,全年预计支出876万元,其中第1季度支出146.17万元,主要用于公益性岗位补贴、社会保险补贴、就业创业服务补助等项目。针对公益性岗位政策落实不到位问题,为进一步规范公益性岗位的开发和滚动管理,2018年初我局下发了《关于进一步规范公益性岗位开发、使用、管理、监督的通知》(莆秀人社[2018]5号)文件,目前,我局严格按时间节点,按季度及时申请拨付公益性岗位补贴资金,第一季度补贴资金已向区财政局申请;同时,我局于20183月底抽调人员组成督查组对各镇2018年第一季度公益性岗位开发、使用、管理等情况进行专项督查,督查形式为随机抽查部分村查看台账、入户现场查访等形式,每个镇抽查检查2个村,检查发现部分村存在台帐建立不完善、考勤管理不严格、工资发放不够及时等问题,我局已于4月上旬以文件形式进行通报,要求各镇及时进行整改,截至4月底,各镇均已整改到位。针对精准帮扶措施不够多问题,今年来,我局印发了《关于做好2018年公益性岗位开发推进精准扶贫工作的通知》(莆秀人社[2018]4号)文件,要求各镇继续做好公益性岗位开发,助力就业脱贫,在2017年我区安置120名精准扶贫对象的基础上,2018年,我区计划开发100个公益性岗位,继续通过开发公益性岗位安置贫困对象就业,截至4月底,已安置5名贫困人员就业;同时我局于2018227-31日在笏石镇、埭头镇等人流密集地举办春季就业专场招聘会,为就业困难人员和企业搭建交流平台,积极引导21名就业困难人员到佳通轮胎、华峰工贸等企业就业。针对部分机关单位欠缴养老保险费问题,我局已对35家欠费单位采用了电话催缴,对18家单位采用了书面催缴的方式进行催缴,截至4月底,共已追缴养老金400余万元。针对劳动维权工作开展力度不足问题,我区已于20184月下发了《保障农民工工资支付考核办法》(莆秀政办[2018]27号文件)、《关于建立健全农民工工资支付共同责任机制的意见》(莆秀企薪联办[2018]8号)等相关文件,进一步完善预防和解决企业拖欠农民工工资问题的长效机制,同时,我局进一步加大劳动保障执法检查频次,3月份以来共检查用人单位31家,下发监察询问通知书3份,有效规范了用人单位的用工行为。针对群众反映社保卡窗口无法满足实际办卡需要问题,目前,我局已在各镇便民服务中心增设社会保障卡代办窗口并开展相关业务办理,在区社会保障卡中心新增窗口工作人员1名,充实经办力量,同时,区社保卡窗口已按要求实行周末轮班制,每周六照常上班,上班时间从五个工作日延长到六个工作日,进一步方便群众办卡。针对工伤认定存在审批办结有延迟问题,20183月份以来,我局对于受理的工伤认定申请案件中由用人单位申请的职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的,按照“事实清楚”予以定性,对其中22件申请案件全部在15日内办结。

(二)党的建设缺失方面

1.关于集体决策制度执行不严问题。

整改情况:我局于20184月印发了《秀屿区人力资源和社会保障局局务会议议事规则》(莆秀人社[2018]50号)文件,进一步明确了局务会议研究的事项以及流程,并指定专人负责局务会议记录,确保集体决策的科学性、民主性和规范性。

2.关于民主生活会效果不佳问题。

整改情况:我局于201829日召开民主生活会,会前认真做好谈心交心工作,会上领导班子成员深入开展个人对照检查,对作风、纪律等方面存在的问题进行深入剖析,在批评与自我批评时,每人均提出两条以上意见,并已在会后积极做好整改。

3.关于组织生活会开展不规范问题。

整改情况:我局已于201835日组织召开2017年度组织生活会,会上党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员之间认真开展了谈心谈话,指出存在的问题,并已在会后进行整改;组织生活会上我局还开展了民主评议党员,评议为优秀党员10名,优秀率为32%,控制在上级要求的三分之一以内。同时,为确保谈心谈话规范开展,我局还制定了《秀屿区人力资源和社会保障局领导干部谈心谈话制度(试行)》。

4.关于学习教育活动开展不扎实问题。

整改情况:为进一步促进党员干部学习的规范化、常态化;我局于2018420日下发《关于印发莆田市秀屿区人力资源和社会保障局党员学习制度的通知》(莆秀人社[2018]49号)文件,制定了党员干部学习计划,目前,我局学习教育活动已实现规范开展。

5.关于单位内部管理不到位问题。

整改情况:针对考勤制度执行不严格问题,我局进一步加强考勤管理,已从三月初开始,指定专人每个工作日对干部职工考勤情况进行统计,并通过微信工作群进行通报,同时对个别未能严格遵守考勤制度的干部进行约谈,目前,我局干部考勤工作总体正常。针对请销假制度落实不到位问题,我局于2018329日下发通知,要求全体干部职工严格落实请销假制度和外出审批制度,层层审批,明确要求部门负责人须分管领导或主要领导审批,目前干部职工均能按要求执行。针对AB岗工作存在缺位问题,我局已于2018420日下发文件,对人事部门建立AB岗责任制,确保工作不缺位。针对机构职能整合不充分问题,我局制定了20184-12月份内部业务交流学习计划,每月开展一次业务交流学习,邀请局领导和局属相关单位负责人参加,进一步加强部门间的业务融合,同时对部分岗位进行了调整,加强了业务交流融合。针对党务政务公开不及时问题,我局于20184月底重新制作了党务公开栏和政务公开栏,并调整充实政务信息公开工作领导小组,加强对政务公开工作的领导和监督,并指定专人负责,确保了党务和政务公开的及时性和规范性。针对服务窗口未按标准化进行建设,存在各种不规范问题,20184月我局重新梳理行政审批和服务事项,共修改、调整了55个事项办事指南的办理流程,压缩审批服务事项24项,共压缩了156日;同时,定期召开窗口工作例会,及时对窗口工作进行点评和总结,不断严明工作纪律,持续推进行政审批“四个零”活动,目前,窗口工作人员均已按要求佩戴胸牌及放置桌牌,窗口服务效率和质量明显提升。针对干部周痕迹化考核管理不到位问题,我局于2018328日下发《关于进一步规范干部平时考核痕迹化管理工作的通知》(莆秀人社[2018]32号)文件,进一步规范干部职工痕迹化考核管理工作,并对6名干部职工下发整改通知书,要求对发现的问题及时进行整改,同时,对其中1名干部进行批评教育,5名干部进行提醒谈话,目前上述6人已严格按照规定开展痕迹化考核工作。针对长期病假、事假的同志,没有按照相关规定扣发绩效奖金问题,我局已按照相关规定扣发6名干部2016年度绩效奖金共计20566元,同时对3名干部20162017年度的考勤情况进一步核实,并根据《内部管理制度》扣发相应的通讯误餐补贴共计1600元。针对对下属单位疏于监管问题,20183月份以来,我局进一步加大对笏石农工商综合场的监管,局主要领导和分管领导约谈了笏石农工商综合场场长,要求抓好综合场内部管理、原厂长离任审计、店面招标、安全等方面工作。同时,我局进一步加大对笏石农工商综合场的监管,并指派分管副局长以及就业中心负责人做好工作跟踪管理,指导督促该场推进各项工作,并做好该场职工的思想工作,目前,该场店面租赁招标等工作有序推进。针对部分职能未充分发挥,业务未开展问题,今年以来,我局通过组织干部职工进村入企广泛开展就业创业政策宣传,有效提高了群众政策知晓率,部分工作已取得突破,目前已有1家企业在我局引导下开始申报省级大学生就业创业孵化基地。

(三)全面从严治党不力方面

1.关于“两个责任”落实力度不够问题。

整改情况:一是将党风廉政工作作为一项重要工作抓紧抓实,我局已于2018412日召开党风廉政专题工作会议,布置了2018年党风廉政和反腐败工作,并由局主要领导与分管领导、各股室(单位)负责人签订了2018年党风廉政建设责任书;二是严格按照廉政责任谈话规定要求,做好“两表格一记录”,截至4月底,共开展廉政谈话23人次;三是加大执纪监督力度,对照巡察反馈问题,于20185月初对相关人员开展问责,共谈话30人次,其中,提醒谈话13人次,批评教育11人次,诫勉谈话6人次。

2. 关于深化纠正“四风”不到位问题。

整改情况:针对工作纪律不严问题,我局通过组织干部职工再次学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和本单位《内部管理制度》,进一步提高干部职工的规矩意识和纪律意识,3月份以来,未发现干部职工违反纪律问题。针对深入基层一线不多问题,20183月份以来,我局结合工作职能,组织人员深入企业开展劳动保障法律法规宣传并指导工作,如:劳动监察大队结合日常执法检查工作深入31家企业,广泛宣传《劳动合同法》等法律法规,同时指导3家企业规范劳动合同签订;劳动仲裁部门深入笏立鞋业、华兴玻璃等10家企业,开展劳动争议调解仲裁等法律法规宣传,工伤认定部门深入艾力艾、欣达鞋业、益宏木业等11家企业开展工伤认定调查和工伤预防知识宣传。针对个别部门配合衔接不到位,工作开展不顺畅问题,我局已于2018419日召集组织部、教育局业务经办人员进行协调,并统一了业务开展口径,目前各项工作实现有序开展。针对工作执行力上有所欠缺,没有形成合力问题,我局由主要领导与各分管领导进行廉政责任谈话,对工作执行力等问题进行再强调,同时在2018413日召开的全区人社系统党风廉政工作会议,由纪检组长和局长对干部工作作风进行强调部署,目前,我局整体工作运行顺畅。针对办理投诉件答复不认真问题,我局及时查摆原因,并要求涉及人员对反馈的问题作出情况说明,同时,于2018419日组织下属单位各经办人员开展12345诉求件办理业务培训,由分管副局长进行再强调,进一步规范了诉求件的答复办理,2018年第一季度我局12345诉求件办理答复率、满意率均为100%针对服务态度不够热情问题,我局已于20184月印发了《2018年秀屿区人社系统作风建设年工作方案》,推动干部工作作风转变,同时,针对人事部门服务态度不够热情问题,已于4月中旬由分管领导副局长对人事部门全体干部职工进行集中约谈,进一步提高工作人员的服务意识。针对部分难点工作,缺乏主动作为意识问题,我局已进一步梳理人事相关政策于4月中旬形成《机关事业的单位人事管理常用文件汇编》,并于2018419日分发给各镇、园区和区直各单位,共发放106本,同时于201843日起对实验中学、计生协会、东峤镇3家单位继续开展1+X津补贴监督检查,进一步规范各单位的津补贴发放。针对扶贫挂钩工作开展不实问题,我局已制定2018年度扶贫工作计划,进一步明确了帮扶责任人和帮扶内容,同时,要求挂钩责任人按规范填写扶贫手册,进行补缺补漏,目前我局挂钩帮扶工作有序推进。

3. 关于部分重点工作存在廉政风险问题。

整改情况:针对养老全透支问题,经协调,区财政已拨入7926万元。针对“吃空饷”专项检查不够问题,我局于201843日起会同区委组织部、编办、财政、卫计、教育组成两个督查组,采取抽查的方式,继续对全区机关事业单位在编人员的“吃空饷”问题进行专项检查,发现2个单位存在借调人员审批手续不规范等问题。针对城乡居民保基金监管需要加强问题,我局已与民政部门建立殡葬数据共享机制,每月8日前由民政部门将死亡火化数据发给我局核对,我局每月还通过业务工作群提醒各镇及时上报死亡人员数据,确保不遗漏,同时,我局已于3月底前对3名人员重复领取养老金全部进行追回,共追回3082.2元。针对部分资金使用未监管到位问题,我局于2018419日组织各镇劳动保障事务所负责人和窗口经办人员开展城乡居民养老保险经办业务、基金监管等培训,提高基层人员业务经办水平;同时,经整改,埭头镇已于201710月解聘黄歧村1名公益性岗位人员协议合同,并于201712月将公益性岗位补助资金12150上缴区人社局账户。针对招考招聘过程透明度不够,程序不够规范问题,我局已明确今后在组织事业单位招聘和公务员招考时,将岗位征集汇总后,列入局务会议研究议程。针对工伤认定审核把关不够严格问题,20183月份以来,我局对非上班时间和上班场所受伤的职工,认真调查取证,在调查证人的同时,还调取道路交通事故认定书、考勤记录或外派单等证据材料,做到人证物证齐全,确保调取的证据链和企业申请的事故报告以及受伤事实一致,做到工伤认定事实清楚、证据充分,尽量避免风险。 针对对全区政府口借调人员监管不到位问题,我局于2018319日下发《关于清理借调期满人员返岗的通知》,要求政府口部门单位借调期满未返回的,立即通知返回原单位上班,截至430日,已有5人期满返岗。针对受到纪律处分人员执行情况监管不到位问题,我局已指定专人负责建立受纪律处分人员台帐,并负责通知各相关单位及时办理工资核减等业务,确保不出现遗漏,同时已于2018315日将5名受纪律处分人员的文件按要求归入个人档案。针对干部档案管理不规范问题,我局安排在编干部负责档案管理工作,目前,已安排三名在编人员从事干部档案管理工作,同时我局于20181月起对档案室进行整体搬迁,并按规范化建设要求进行配置密集柜,投入资金8.19万元,进一步规范档案存放。

(四)违反中央八项规定精神方面

1.关于资金管理使用存在风险问题。

整改情况:我局已对原县属划归企业下岗职工生活补助金、20152月份春节慰问金、2017年春节退休科级干部座谈会慰问金、20174月贫困人员慰问金等项目,按要求补附相关报销凭证,同时对拨付“海洋职业培训学校”培训费及技能大师工作室补助费等事项,进一步补充相关材料,并作出情况说明。

2.关于未按照规定进行报销问题。

整改情况:我局已对部分缺少凭证的报销项目,按要求补付相关凭证材料,对本局干部违规报销的打的费用79元进行追缴并送存银行。

3.关于资金支出不实问题。

整改情况:我局已对闽B60046公车2016615日报销的一次汽车三清费用共845元进行追缴,并对相关情况作出说明。同时,对2016年财政拨入的平台建设经费21.5万元使用情况逐条进行说明。

4.关于收入未及时上缴财政问题。

整改情况:我局已于2018320日将收入20.39万元,上缴国库。

5.关于部分项目资金大量闲置问题。

整改情况:我局已于201828日对新农保劳务费据实结算,发放劳务费113.95万元,211日发放工作补贴17.76万元。2017年度我局共消化使用就业专项资金795.89万元,完成年初预算1438.16万元的55.34%,位列全市第2名,同时,于20184月份制定了2018年度就业专项资金使用计划安排表,计划使用金额876万元,第一季度使用146.17万元。

6.关于固定资产管理不规范问题。

整改情况:我局已在20183月份账中对未列入的固定资产进行补登,并举一反三,对局本级及下属各单位进行固定资产清查,确保不遗漏。

7.关于账目核算不规范问题。

整改情况:对账目核算不规范问题,我局已在账本中对相关科目进行更正。

8.关于部分资金长期挂账问题。

整改情况:截至20184月底,我局已追回2名人员挂账资金共计11480.32元并送存银行。

9.关于部分重复领取养老金人员待追回问题。

整改情况:截至20184月底,我局共对3名涉及重复领取养老金人员进行追缴,合计追回养老金3082.2元,并已在业务信息网进行处理。

10.关于账目管理不够规范,没有对就业专项资金进行专账核算问题。

整改情况:2018年,我局已对就业专项资金进行整理,并建立就业专项资金使用台账,从201811日起记账。

11.关于养老缴费比例不规范问题。

整改情况:2015年度单位缴费比例全市统一为23%,多出3%部分将统一由机关社保与参保单位通过系统进行对抵结算。

(五)选人用人不规范方面

1.关于干部调入、调出材料及借调材料管理不规范问题。

整改情况:我局原借调2名教师,已通过区直事业单位教师遴选考试,于20181月正式调入我局,其中1名编制在人事局档案室,另一名编制在机关社保中心。

2. 关于内设科室和下属单位人员分布不够合理问题。

整改情况:经局领导班子成员充分沟通,并经过局务会议研究同意,于2018420日下发《秀屿区人力资源和社会保障局关于部分人员岗位调整的通知》文件,对部分人员工作进行重新分工,使工作安排更加合理。

3.关于选人用人机制不健全问题。

整改情况:我局严格落实《关于加快培养选拔优秀后备干部实施意见》(莆秀委组综[2018]4号)的等文件规定,进一步规范后备干部推荐程序,经局领导班子成员充分沟通后对2018年度拟推荐为优秀后备干部的4名人选于2018417日征求派驻纪检组意见后上报。

4.关于人员交流轮岗不够问题。

整改情况:经局领导班子成员充分沟通讨论, 2018418日经局务会议研究通过,于2018420日下发莆秀人社[2018]45号文件,对部分人员进行岗位调整。

(六)其他方面

无。

三、巡察反馈问题线索的处理情况

无。

四、需要进一步整改的事项及措施

针对区委巡察组反馈的问题,我局的整改工作已取得阶段性成效,但有的整改成效离区委的要求和群众的期盼还有一定差距。下一步,我局将紧紧围绕区委巡察组提出的意见和建议,持续抓好后续整改工作,同时,举一反三,深刻反思,进一步完善体制机制,坚持标本兼治,促使巡察整改成果常态化、长效化。

(一)持续抓好后续整改工作。一是强化意识形态工作,将意识形态工作纳入局党支部重要议事日程,与党建工作同部署、同检查、同落实,并作为领导班子履职述职的重要内容,确保意识形态工作常态化开展。二是加大各项就业创业政策的宣传力度,拓宽就业专项资金支出渠道,进一步加大就业专项资金的消化使用。三是继续做好部分机关及全额拨款事业单位养老保险费追缴工作,对部分养老保险费仍未补缴到位的单位继续跟踪追缴,与区财政沟通并督促及时下拨单位应承担部分的保费,确保及时补缴到位。四是加强机构职能整合,以机构改革为契机,进一步加大部门间的交流融合,提高整体工作活力。五是完善区级就业服务机构建设,进一步提升就业机构的服务能力。六是继续做好部分资金长期挂账清理工作,继续跟踪督促未归还人员及时归还借款。七是做好常态化交流轮岗工作,根据工作情况,适时开展内部人员交流轮岗,进一步提高干部职工的工作积极性。

(二)不断完善体制机制建设。坚持以这次巡察问题整改为契机,进一步完善制度建设,确保用制度管权、管事、管人,推进全面从严治党主体责任落实,积极营造风清、气正、劲足的良好工作氛围。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0594-5851966,联系地址:莆田市秀屿区人民政府机关大院5号楼411室,邮政编码:351146,电子邮箱:xyqrsj5851966@163.com

 

 

中共莆田市秀屿区人力资源和社会保障局

支部委员会

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